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篇讲师授课见证
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人才培养讲师授课见证
刘钊宏
人才培养
，格力新引擎
培训管理
29岁的湖南小伙曹祥云，早在2005年还是格力电器成品库叉车工时，参加央视《想挑战吗》，曾两次夺得全国叉车冠军，并创下3分钟内用叉车开30个啤酒瓶的吉尼斯世界纪录，
何新云
基于胜任素质的
人才培养
招聘面试
客户：东莞时代光华教育发展有限公司 地点：广东省 - 东莞 时间：2013/12/18 0:00:00 2013年12月18日，深圳合智企业管理咨询有限公司总经理何
张玉
人才培养
关注优势而非缺点
培训师培训
德鲁克说，全才是不存在的，越是优秀的人才，他的缺点也可能越明显。一个卓越的管理者用人只关注这个人的优点，而不会去过分强调一个人的缺点，只有当缺点影响到了优点的发挥时
彭江根
人才培养
不能光说不练
培训管理
人才培养
不能光说不练TimRingo，IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，最近忙于在中国、巴西、印度这样人口众多的发展中国家奔忙，他希望能够将IBM关于
刘新苗
《企业
人才培养
与梯队建设》
培训管理
客户：上海地铁维护保障有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2015/6/10 0:00:00 日前，刘新苗老师受上海地铁维护保障有限公司邀请，为该公司教育培训干
杨宝铭
企业核心
人才培养
机制的三个方面
中层管理
人力资源
团队管理
创新管理
前面我和大家讲述《如何培养企业的核心人才》中，提到了建立企业核心
人才培养
机制。在面对企业核心
人才培养
方面的问题时，我们需要注意以下几点：一、界定企业的核心人才；二
张玉
日立公司的
人才培养
体系
培训师培训
日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起，日立“利用自主开发的技术，进行电机生产”，在各个领
梅博
企业
人才培养
的要素与分析
培训管理
知识：知识，是一种可以带来价值的、有用的信息，其不仅包括数据、信息、文档等有形载体的知识，同时还包括存在于个人头脑中无形的经验、素质、阅历、技巧、洞察力、智慧等知识
刘新苗
岗位实践是
人才培养
最好的方式之一
岗位实践
人才资源已经越来越受到组织的重视，如何发现人才、培养人才、激励人才是每一个组织都会重视的问题，但是小部分企业一直还是处在摸索之中，甚至头痛医头脚痛医药，一直在模仿
返聘！某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！
压力管理
心理压力
压力分析应对
压力疏导方法
某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！“压力绩效管理专家”郭敬峰老师返聘分享：“心理压力测试、压力分析应对、压力疏导方法”，寓教于乐+实战演练的
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